A la espera de conocer alguna novedad para llegar a una salida negociada del Reino Unido de la Unión Europea, existe un gran nivel de incertidumbre y de inseguridad jurídica sobre las posibles consecuencias que un “Brexit duro” podría acarrear para las empresas españolas que tenga contratados trabajadores británicos.
La primera consecuencia inmediata es el fin de la libre circulación y trabajo de los ciudadanos británicos en España. Por tanto, a partir del 29 de marzo, las empresas que tengan contratados a trabajadores británicos deberán acreditar la residencia legal y el derecho a trabajar de sus empleados ante una eventual inspección.
Prevenir ante una posible inspección
Si no tuviesen los papeles en regla, las empresas podrían enfrentarse a sanciones por contratar trabajadores en situación irregular (además de posibles consecuencias en caso de accidente laboral y abono de cotizaciones atrasadas).
No obstante, para mitigar en gran parte los efectos adversos que una salida no negociada de la UE tendría para los derechos de los trabajadores británicos en España, el Gobierno español ha elaborado un Plan de Contingencia con el fin de ofrecer garantías respecto al cobro de pensiones y prestaciones de la seguridad social.
En cualquiera de los escenarios posibles (haya o no acuerdo), es imprescindible que las empresas que cuenten con trabajadores de nacionalidad británica se aseguren que dichos trabajadores cuentan con un Certificado de Registro UE con fecha anterior al 29 de marzo.
¿Qué ocurre con los trabajadores españoles en RU?
Esta situación de incertidumbre jurídica afecta también a los ciudadanos españoles que actualmente trabajan (y pretenden seguir haciéndolo) en el Reino Unido. Para ellos, el acuerdo de retirada elaborado por la Comisión europea el pasado 14 de noviembre, prevé su registro en un nuevo sistema llamado “EU Settlement Scheme”. Este sistema estará operativo desde el 30 de marzo de 2019 hasta el 30 de junio de 2021.
Conviene saber que los ciudadanos españoles que lleven residiendo en el Reino Unido de forma continuada 5 años o más obtendrán el 'settled status' o estatus de asentado. Si llevase menos de 5 años residiendo en el Reino Unido obtendrá el 'pre-settled status' o estatus de pre-asentado.
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